兼职工作受到法律保护涉及多个方面，涉及劳动法、社会保障法、合同法等相关法律。以下是一些关键信息，希望能帮助你更好地了解兼职工作的法律保护问题。
兼职工作者也应该和雇主签订书面的劳动合同。在签订合雇主和兼职工作者应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动条件等内容。一旦发生劳动纠纷，合同将成为解决纠纷的重要依据。
根据中国劳动法，兼职工作者对于完成的工作应当按时获得工资报酬。兼职工作者与全职工作者一样，也享有工资保密权。雇主不得拖欠、无故扣减或延迟支付工资。
劳动法规定，兼职工作者工作时间原则上不得超过每日工作时间的规定，并且应当享有与全职工作者同等的休息时间和休息日。要求兼职工作者超过法律规定的工作时间的，应当支付加班费。
根据《中华人民共和国社会保险法》，兼职工作者在工作期间发生工伤的，应当由用人单位支付工伤保险金。兼职工作者也应当依法参加养老保险、医疗保险等社会保险。
用人单位有责任向兼职工作者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。兼职工作者也有权利拒绝不安全的工作环境以及没有必要的劳动保护措施的工作。
如果兼职工作者在工作中遇到权益受到侵害的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要说明的是，法律对于兼职工作者的保护权益在不同的国家和地区可能会有所不同，上述内容主要基于中国相关法律规定而得出。如果你身处其他国家或地区，建议咨询相关专业人士了解当地的法律法规。
希望以上内容能帮助你更好地了解兼职工作的法律保护问题。
