一则关于国企辞退离岗已达十六年员工的消息引发了广泛关注，事件发生在某大型国有企业，一名员工因故离岗多年，近期却被公司以某种理由直接辞退，对此，不少网友纷纷表示疑惑：离岗多年是否等同于旷工多年？直接辞退是否合法？本文将就此事件展开分析，并探讨相关法律法规对于此类情况的界定。

我们要了解的是，员工离岗十六年之久，期间的情况极为复杂，可能涉及到公司内部的规章制度、劳动合同的签订与执行、员工与公司的沟通协商等多个方面，在这种情况下，仅凭离岗这一事实，很难直接判定员工是否有过错，我们需要深入分析具体情况，了解员工离岗的原因、期间公司与员工之间的沟通以及此次辞退的具体原因等。

从法律角度来看，直接辞退离岗多年的员工是否合法，关键在于是否符合相关法律法规的规定，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须符合法定的条件和程序，用人单位必须提前通知劳动者并支付相应的经济补偿等，对于长期离岗的员工，用人单位应当进行内部调查，查明原因后依法处理，不能仅凭主观臆断或者未经调查就直接辞退员工。

对于此次事件中的员工来说，虽然离岗多年，但其与公司之间的劳动合同关系仍然存在，公司在处理此类问题时应当慎重考虑，如果公司认为员工存在严重违纪或其他违法行为，应当提供充分的证据并按照法定程序进行处理，否则，直接辞退可能涉嫌违法解除劳动合同，侵害员工的合法权益。

如何避免此类事件的发生呢？用人单位应当建立完善的规章制度和内部管理机制，明确员工的权利和义务，对于离岗的员工，应当及时进行沟通联系，了解原因并给予相应的处理，对于长期离岗的员工，公司应当进行内部调查并核实情况后依法处理，加强员工法律法规培训也非常重要，让员工了解自己的权益和公司的义务。

对于员工来说，也应当自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，如遇特殊情况需要离岗的，应当及时与公司进行沟通协商并履行相应的手续，也要加强自身法律法规的学习和提高维权意识，在遇到类似问题时能够积极维护自己的合法权益不受侵害。

综上所述本次国企辞退离岗十六年员工的做法值得商榷，在法治社会中我们既要尊重企业的自主管理权也要维护劳动者的合法权益，对于此类事件我们应当深入分析具体情况并依法进行处理不能仅凭主观臆断或者未经调查就做出决定，同时我们也要加强法律法规的学习和宣传让更多的人了解相关法律法规提高维权意识共同构建和谐稳定的劳动关系，只有这样我们才能实现企业和劳动者的共同发展和社会和谐稳定的目标。