男性作为社会成员之一，同样需要得到法律法规的保护，以确保其权益不受侵犯。以下是关于男性权益保障与法律法规建议的内容：
男性在工作和社会生活中也可能会遇到性别歧视的问题。根据《就业歧视法案》，雇主不得因性别而歧视雇佣员工，这一法规适用于所有性别。如果男性在工作中遇到性别歧视，可以向劳工关系委员会投诉。
虽然传统上认为家庭暴力主要是妇女受害，但事实上男性也可能成为家庭暴力的受害者。男性遭受家庭暴力同样应该得到法律保护，在这方面没有性别歧视。受害男性可以通过报警、寻求法律援助等方式来保护自己。
男性的福利保障也受到法律法规的保护，比如在参加社会保险、医疗保险等福利项目时，应当享有与女性同等的权利。如果发现在福利待遇上存在性别歧视，可以向相关部门投诉。
男性作为父亲同样应当得到父权的保护。在婚姻关系中，男性有权利与配偶共同承担抚养子女的责任，参与子女教育和生活。在离婚或监护争议中，法律法规也会保护男性父亲的监护权和探视权。
男性健康问题不容忽视，法律法规也应当关注男性健康。建议男性定期进行体检，关注自身健康状况，及时就医。政府及相关部门也应当制定政策，促进男性健康，提供相关健康服务。
男性同样可能成为性侵害的受害者，在这种情况下，法律同样会对性侵害行为予以严惩。受害男性可以寻求法律援助，维护自己的权益。
总而言之，男性权益保障与法律法规建议是多方面的，包括性别歧视、家庭暴力、福利保障、父权保护、男性健康以及性侵害等方面。希望相关法律法规能够更全面地考虑男性权益保障，确保男性在社会生活中能够得到公平对待。
