在法律上，变相胁迫是指利用对方身心状态的脆弱性、特殊关系或其他特殊状况，以达到迫使对方进行意思表示的目的的行为。以下是一个案例分析，帮助理解变相胁迫的情形。

案例背景：

小明是一名刚刚从大学毕业的年轻人，他在求职过程中收到了一家知名公司的录用通知。然而，在签订劳动合同的过程中，公司方面提出了一些违反劳动法的条款，要求小明放弃一些法定权益。公司方表示如果小明不同意，可能会影响他的职业发展。

分析与解释：

在这个案例中，公司利用小明找工作时对稳定经济收入和职业发展的渴望，故意设置违法的条款，并威胁小明如果不同意就会影响他的职业发展，这种情况就属于变相胁迫。

根据相关法律规定，变相胁迫是破坏自由意志形成过程的行为，违背了契约自愿原则。受害方在这种情况下可以主张合同无效，要求恢复到未签订合同之前的情形，并有权要求赔偿因此遭受的损失。

建议与对策：

对于类似情况，受害方应当保持警惕，保护自己的合法权益。可以通过以下方式来应对变相胁迫：

面对变相胁迫，法律是保护每个人的最坚强后盾，坚持原则，维护自己的权益，是每个公民应尽的责任。