转岗协议，是指员工在原有工作岗位上辞职或者解除劳动合同的情况下，与用人单位协商同意将其从原有工作岗位调动至其他工作岗位，双方就工作岗位变动的相关事宜达成书面协议的行为。转岗协议在法律上具有一定的作用和约束力。
转岗协议在法律上具有约束力，要求用人单位和员工在协商调动工作岗位时充分考虑对双方权利和义务的约束。协议中通常约定了新岗位的工作内容、薪酬待遇、工作地点等相关事项，双方应当依约履行。
转岗协议中通常含有双方在变动工作岗位后可能产生的法律责任约定，如违约责任、赔偿责任等。协议的签署有助于明确双方在工作岗位变动过程中应当承担的法律责任，为今后可能发生的纠纷提供依据。
转岗协议作为书面文件，是员工工作岗位变动的证明，证明了员工与用人单位之间在工作岗位变动方面的协商一致。在劳动纠纷解决时，转岗协议可以作为一种重要的证据来证明双方存在一定的协商和约定。
转岗协议的签署，有助于规范用人单位对员工进行工作岗位调动的行为。协议中通常会约定调动的合理性、程序、方式等，从而限制用人单位对员工的随意调动，保障员工的合法权益。
转岗协议作为一种劳动关系调整的方式，在法律上具有一定的作用和约束力。但在签署转岗协议之前，建议员工和用人单位应当充分了解相关内容，并且可以寻求法律意见或劳动法律咨询，以便更好地保障双方的合法权益。
员工在签署转岗协议前应当认真审阅协议内容，确保自己的权益得到合理保障。如果遇到不明确或有争议的条款，可以提出意见进行协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的相应程序进行维权。
用人单位在签署转岗协议时，需遵守劳动法律法规，尊重员工的意愿，充分向员工说明变动工作岗位的原因和必要性，确保转岗协议合法合规。
对于转岗协议，双方应当了解其法律作用，遵循法律规定，注重协商一致，以确保协议的合法性和有效性。
