根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过6个月。具体规定如下：

2. 试用期工资：员工在试用期的工资不得低于用人单位对同岗位正式员工的最低工资标准。

3. 试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位和员工双方都有权解除劳动合同，但需提前告知对方，并履行相关程序。在解除劳动合应当支付员工相应的经济补偿。

员工在试用期内也应当严格遵守用人单位的规章制度，努力工作，展现出良好的职业素养，为自己争取获得正式职位的机会。

4. 试用期期满：试用期期满后，员工和用人单位可以根据双方的意愿，决定是否转为正式员工关系，签订正式的劳动合同。

在签订劳动合同前，用人单位和员工都应仔细阅读劳动合同中关于试用期的相关条款，并确保其合法性和合理性。建议用人单位在员工试用期间，提供必要的培训和指导，以帮助员工尽快适应岗位，也让用人单位更全面地了解员工的工作表现。

1. 试用期最长期限：劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。在这段时间内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行考察，以确定是否与员工正式签订劳动合同。