借用员工是指一家公司将自己的员工暂时调配到另一家公司或组织工作的行为。在实际操作中，借用员工可能会涉及到一些法律风险，以下是一些常见的法律风险及相应的应对措施：
在借用员工过程中，原雇主与借用单位之间需要明确借用员工的劳动关系。如果借用员工的劳动合同未经员工同意就被调配到另一家公司，可能会引发劳动合同纠纷。因此，建议在借用员工前，双方应签订书面协议，明确借用期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
借用员工期间，原雇主是否继续为员工缴纳社会保险是一个重要问题。如果原雇主停止为员工缴纳社会保险，可能会导致员工权益受损，甚至引发法律诉讼。因此，双方应明确社会保险缴纳责任，并在协议中明确约定。
借用员工在借用单位工作期间发生工伤，责任归属是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，借用员工在借用单位工作期间发生工伤，应由借用单位承担工伤责任。因此，借用单位应加强安全生产管理，确保员工的工作环境安全。
借用员工可能涉及到税务风险，如个人所得税、企业所得税等。在借用员工前，双方应咨询税务专业人士，了解相关税务政策，并合理安排税务事务，以避免税务风险。
借用员工可能涉及到知识产权问题，特别是涉及到商业机密、专利等方面的知识产权。在借用员工前，双方应签订保密协议，明确员工在借用单位工作期间对知识产权的保护义务，以防止知识产权泄露。
借用员工过程中，双方应遵守相关法律法规，确保借用行为合法合规。如违反相关法律法规，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。因此，建议双方在借用员工前，进行法律风险评估，确保借用行为合法合规。
借用员工是一种灵活的用工方式，但也伴随着一定的法律风险。双方应在借用前充分沟通，签订明确的协议，合理安排劳动关系、社会保险、税务事务等，以降低法律风险，确保借用员工行为的合法合规。
