劳动法是规范劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。以下是一些劳动法律事实的解析：
劳动合同是劳动关系的基础，双方应当遵守合同约定的内容。劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同一经签订即产生法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同。
各地区都有规定的最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。劳动者的工资应当按时足额支付，不得拖欠或克扣工资。
劳动法规定，普通劳动者的工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。加班工作应当经劳动者同意，并按照规定支付加班工资。劳动者享有带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者在参加社会保险的也应当享受相应的社会保险福利。
用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。劳动者在工作中有权拒绝违法违规的劳动安排，保护自己的合法权益。
劳动争议是劳动关系中常见的矛盾和纠纷，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。
了解和遵守劳动法律是保障劳动者权益的重要途径，用人单位和劳动者双方都应当增强法律意识，共同维护良好的劳动关系。
