国企法律培训是国有企业为了提高员工法律意识和规范企业经营行为而开展的培训活动。八五普法是指中国法律体系中的基本法律知识，是每个国有企业员工都应该了解和掌握的内容。以下是关于国企法律培训八五普法的一些重点内容：

一、劳动法

劳动法是国有企业员工必须了解的重要法律之一。它规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资支付、工作时间、休假制度、劳动合同、劳动保护等内容。在国企法律培训中，员工需要了解自己的权利和义务，以及企业在劳动关系中应该遵守的法律规定。

二、公司法

公司法是规范国有企业组织和经营活动的法律基础。员工需要了解公司的组织形式、股东权益、公司治理结构、财务报告等内容。在国企法律培训中，员工应该了解公司法对企业经营的影响，以及如何遵守相关法律规定。

三、知识产权法

知识产权法是保护企业创新成果和经营利益的重要法律领域。员工需要了解专利、商标、著作权等知识产权的基本概念和保护方式。在国企法律培训中，员工应该学习如何保护企业的知识产权，防止侵权行为的发生。

四、合同法

合同法是规范国有企业经济活动的法律基础。员工需要了解合同的订立、履行、变更和解除等基本规定。在国企法律培训中，员工应该学习如何正确起草和执行合同，避免合同纠纷的发生。

五、反腐败法

反腐败法是保护国有企业经营环境清朗的重要法律领域。员工需要了解贪污受贿、挪用公款、滥用职权等腐败行为的法律后果。在国企法律培训中，员工应该学习如何遵守廉洁从业规定，防止腐败行为的发生。

建议：

国企法律培训是国有企业提升员工法律素养和规范经营行为的重要举措。建议国有企业在开展法律培训时，结合企业实际情况，选取与企业经营密切相关的法律领域进行培训，引导员工树立法治意识，提高法律风险防范能力，促进企业可持续发展。