劳动法是规范劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动法基本原则包括平等就业、劳动者权益优先、劳动者合法权益不可侵犯等。在落实劳动法时，需注意以下几点：
平等就业原则是指用人单位不得因性别、种族、宗教等原因歧视招聘、录用或解雇劳动者。在招聘时，应当依法进行，不得设置任何限制条件，确保所有求职者平等机会。
依据合同制原则，劳动双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、职业培训等内容。
最低工资保障是指国家对劳动者提供最低工资标准，并保障劳动者按时足额领取劳动报酬。用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，确保劳动者的基本生活需求。
安全保障原则要求用人单位必须建立健全劳动安全保护制度，提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设备，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动法适用范围包括各类用人单位与劳动者之间的劳动管理关系，以及个体工商户与雇佣劳动者之间的劳动关系。劳动法还适用于劳务派遣和劳务外包等形式的劳动关系。
遵循劳动法基本原则，保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐发展，是维护社会稳定、促进经济繁荣的重要举措。
