随着现代社会的发展，城市化进程加速，很多法律人才选择去一线城市或发达地区就业，导致基层地区法律人才匮乏，返乡难成为了一个亟待解决的问题。
返乡难题的存在，主要是由于以下几个原因：
职业发展机会有限：基层地区的法律机构相对少，发展空间有限，无法提供丰富的职业发展机会，这对于有志于进一步提升自己的法律人才来说是一个不容忽视的问题。薪酬待遇较低：相对于一线城市的法律机构，基层地区的法律机构往往薪酬水平较低，这也是法律人才不愿意返乡的一个重要原因。资源匮乏：基层地区的法律机构的资源相对较少，无法提供足够的案源和案例。法律人才返乡后可能面临着案源不足的问题，这对于他们的职业发展是一个挑战。针对返乡难题，可以采取以下措施：
政策扶持：政府可以制定一系列的政策来吸引法律人才返乡，例如提供一定的就业补贴、购房补贴等福利，以及建立起返乡法律人才的职业发展通道。加强基层法律机构建设：政府应加大对基层法律机构的支持力度，提高机构的设施和人员配置水平，为法律人才提供更好的发展环境。鼓励地方法规研究：基层地区的法律机构可以鼓励法律人才从事地方法规研究，提升他们的专业水平，同时也可以为基层地区的法律建设提供更丰富的经验和成果。加强基层法律人才培养：政府可以加大对基层法律人才的培养力度，通过设立相关的教育培训项目，提高他们的职业素养和专业技能。解决法律人才返乡难题需要政府、法律机构和法律人才本身的共同努力。政府应通过政策扶持和基层法律机构建设来吸引法律人才返乡，提供更好的职业发展机会和环境；法律机构应加强自身建设，提升服务能力；法律人才本身也应积极响应国家号召，为基层地区的法律建设贡献自己的力量。
